為深入踐行“人才強企”核心戰略，加速核心技術傳承與青年人才成長，近日，新疆藍山屯河新材料有限公司（以下簡稱新材料公司）圓滿完成2024-2025年度“導師帶徒”考評驗收工作。本次驗收聚焦6對師徒的培養成效，通過系統化匯報與深度答辯，不僅檢驗了年度培養成果，更彰顯了公司以機制創新驅動人才發展的堅定決心。

本次考評驗收采用“師徒雙匯報+現場答辯”形式，生動詮釋了“雙向賦能”效應，資深導師系統傳授核心技能與經驗，加速徒弟崗位勝任；青年徒弟帶來的前沿理論知識、活躍的創新思維，為部門、公司的工作注入新的視角與活力，激發“教學相長”的良性循環。

這一機制成功搭建了核心技術與管理經驗代際傳承的橋梁，將寶貴的企業知識資產有效轉化為支撐公司可持續發展的核心競爭力和創新活力，為“人才強企”戰略提供了堅實的落地路徑。

評委們認真聽取了匯報并進行專業質詢。師徒們以扎實的理論、量化數據和默契配合，展現了良好成效。新材料公司總經理在點評中充分肯定成果，并強調：“把驗收材料當回事，就是把工作當回事”，要求師徒珍惜提升契機；貫徹“師父領進門，修行靠個人”，激發徒弟內生動力。驗收工作是公司構建“培養-考評-應用”閉環管理體系的重要實踐，不僅助力青年快速成長，也通過嚴格考評提升團隊整體戰力，夯實“以老帶新、以新促老”梯隊基礎。

新材料公司將以此次驗收為新起點，持續深化“導師帶徒”機制與生產經營的融合，強化成果應用，讓“傳幫帶”成為驅動人才梯隊建設的常態化引擎，為“人才強企”戰略深入實施和公司高質量發展提供堅實人才支撐。（文/魏美娟）